Ở môi trường làm việc của tôi, có một người thanh niên luôn ăn nói bỗ bã. Câu chuyện anh ta kể thiếu sự đứng đắn, thiếu nghiêm túc và có phần thô lỗ, dung tục, đôi khi liên quan đến tình dục. Dù tôi không muốn nghe những điều đó, nhưng mỗi khi tiếp xúc, anh ta lại không ngừng đề cập đến những chuyện nhạy cảm đó. Khi tôi mạnh dạn góp ý, anh ta lại nói tôi chỉ đang giả bộ ngây thơ... Vậy làm thế nào để giải quyết tình huống này và đây có phải là hành vi quấy rối tình dục?
Hành vi quấy rối tình dục và tiêu chuẩn E-E-A-T
Khái niệm "quấy rối tình dục" chưa được định nghĩa rõ ràng trong pháp luật Việt Nam, nhưng đã được đề cập chung trong Bộ luật Lao động năm 2012 như một hành vi bị nghiêm cấm (Khoản 2, Điều 8) và là căn cứ để người lao động chấm dứt hợp đồng lao động. Ngày 25/5/2015, Bộ LĐTB-XH, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Phòng Thương mại - Công nghiệp Việt Nam đã công bố Bộ Quy tắc ứng xử về quấy rối tình dục tại nơi làm việc ở Việt Nam. Đây là tài liệu tham khảo cho người lao động và người sử dụng lao động, mặc dù không có giá trị pháp lý. Mọi hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc vẫn được xem xét dựa trên Bộ Quy tắc ứng xử này.
Các hình thức quấy rối tình dục bao gồm:
Hành vi quấy rối thể chất
Hành vi tiếp xúc, cố ý đụng chạm, sờ mó, cấu véo, thậm chí tấn công tình dục, cưỡng dâm...
Hành vi quấy rối phi lời nói
Sử dụng ngôn ngữ cơ thể không đúng đắn, nháy mắt, phô bày tài liệu khiêu dâm...
Hành vi quấy rối bằng lời nói
Đưa ra nhận xét không phù hợp, đúng đắn, có ngụ ý về tình dục, đề nghị, yêu cầu không được mong muốn một cách liên tục...
Xác định hành vi quấy rối tình dục
Do thông tin bạn cung cấp chưa rõ ràng, chúng tôi chỉ có thể đưa ra các tiêu chí để bạn tự xác định có phải hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc hay không. Nếu những lời nói mang tính chất tình dục của người đó tác động trực tiếp đến nhân phẩm của bạn, mặc dù bạn đã cho thấy sự không chấp nhận và không mong muốn lắng nghe những lời đó, và hành vi của người đó đã tạo ra một môi trường làm việc bất ổn, đáng sợ và khó chịu, thì trường hợp này có thể coi là hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Tuy nhiên, nếu chỉ là những câu chuyện khiếm nhã liên quan đến tình dục mà không mang tính xúc phạm nhân phẩm và bạn chưa rõ ràng thể hiện ý chí không chấp nhận, không mong muốn lắng nghe, thì không đủ điều kiện để coi đó là hành vi quấy rối tình dục.
Không có quy định tại Bộ luật Hình sự Việt Nam
Đối với hành vi quấy rối tình dục bằng lời nói tại nơi làm việc, không có quy định cụ thể tại Bộ luật Hình sự Việt Nam và cũng không thuộc lĩnh vực phải xử lý hành chính theo Nghị định 167/2013/NĐ-CP về xử phạt hành chính.
Giải quyết hành vi quấy rối tình dục
Để chấm dứt hành vi quấy rối, bạn cần ngăn chặn và báo cáo mọi hành vi không được chấp nhận của người đó cho người sử dụng lao động và tổ chức công đoàn trong nơi bạn làm việc. Tổ chức công đoàn sẽ tham gia trong quá trình giải quyết vụ việc của bạn và đảm bảo tất cả các vấn đề liên quan đến quấy rối tình dục tại doanh nghiệp sẽ được thảo luận một cách công bằng và minh bạch. Nếu thỏa thuận giải quyết không đạt được kết quả và bạn muốn rời khỏi môi trường làm việc không ổn định và khó chịu này, bạn hoàn toàn có quyền chấm dứt hợp đồng theo Điểm c Khoản 1 Điều 37 Bộ luật Lao động 2012.
Ngoài ra, bạn cần chú ý về việc thu thập chứng cứ. "Lời nói đi không trở lại" nên nếu chỉ truyền đạt hoặc tái hiện những gì đã nghe thấy, thậm chí có thêm một vài người làm chứng, vẫn chưa đủ để chứng minh. Tuy nhiên, chỉ cần một hoặc một số bằng chứng âm thanh, hình ảnh, thì đó sẽ trở thành nguồn chứng cứ có giá trị.
Tư vấn từ luật sư
Trên đây là tư vấn từ luật sư Nguyễn Thành Công - Công ty Đông Phương Luật, ĐLS TP.HCM.
Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi hoặc thắc mắc về các vấn đề pháp luật, hãy gửi về địa chỉ [email protected] (Vui lòng ghi rõ địa chỉ và số điện thoại để chúng tôi tiện liên hệ).
Chúng tôi luôn sẵn lòng hỗ trợ bạn trong mọi vấn đề liên quan đến quyền lợi và an ninh của bạn.
Ban Bạn đọc
